为切实帮助居民解决就业，努力做到发挥各自所长，职适其能。对居民就业问题，居委根据目前就业形势，经研究特制订以下规定：
（一）安置范围：享有股份但未从事任何职业、没有任何补助的居民及其配偶、子女。对适合条件的无职业和待业青年优先安排。（不包括单位内退、退休、享受下岗补助的下岗工人等）
（二）条件要求：年龄18--40周岁之间，初中以上文化，身体健康，具有"顾全大局、吃苦吃亏、任劳任怨"的工作精神，服从领导，工作认真负责。
（三）岗前培训：对需要安置人员，居委将登记建档，定期或不定期的对其培训，并组织到物业家政公司实践锻炼。
被安置人员，上岗前必须经过培训或军训，同时还要通过面试、笔试，不合格者一律不予安排。上岗后试用期为三个月，试用合格后方可使用。
培训内容：居委发展现状、居委各项规章制度、居委文化、岗位技术培训、社交礼仪等。
（四）上岗后，因自己怕累、嫌待遇低主动提出不干的，今后居委将不再安置。工作很出色，但因家庭或其他原因确实需要离岗半年以上的，居委可适当考虑另行安排。
(五)毕业的大中专生居委将根据需要优先安排。
(六)凡安排后违反企业制度，被企业给予辞退的，居委将3年内不再安排。因企业原因造成再次下岗的，居委有条件时再安排。
(七)本居委居民在企事业单位退休（包括内退、轮岗等）的职工、退休居民居委不负责安排工作。
(八)凡居委两次安排无正当理由本人均不愿干的，居委将不再安排。凡安置人员必须服从单位管理，不得随意提出长工资或其它无理要求，多次解释不听的居委将给予处分。
(九)对安置的岗位不能随意要求调换，本人不得擅自让他人顶替，否则居委不予发工资。
(十)凡安置人员必须严格服从企业管理。
(十一)凡安置人员必须彻底转变观念，要始终树立只有为企业创造效益才能获得相应报酬的思想。要明确：企业已实行承包制经营，到企业去是企业在为你发工资，不是在领居委工资。
(十二)凡享受到居委就业鼓励政策的人员，居委视为已为其安排工作，不再享受本政策。
(十三)对于上岗人员，居委将签定就业协议书。有关事宜按协议规定执行。登记培训后暂没岗位安置的，需待居委有条件时再安置。 |
