一、选拔条件
1、认真执行党的路线、方针和政策，服从领导，严格遵守公司的规章制度及决定。
2、有较强的事业心、责任感，有奉献精神。有任劳任怨、忍辱负重、吃苦吃亏的牺牲精神。
3、勇于进取，善于学习，懂经营、会管理，信奉企业文化，能将公司文化较好地融入到工作实践中。
4、知人善任、办事果断，作风正派，团结同事，有较好的群众基础。
5、行动迅速，领导安排的工作及自己的本职工作能够高效圆满完成。
6、具有大专以上学历，或具有某专业职称, 有三年以上管理或专业实践经验，年龄23周岁以上，40岁以下。有良好的群众基础。
二、选拔程序
1、公司原则上每年进行一次后备干部考察、选拔，在各企业、全居委公开招聘，择优录用。必要时从社会招聘选拔。
2、按照由基层择优推荐候选人、公司进行组织考察的程序进行选拔，针对具体情况实施量化打分，确定候选人。
3、根据候选人的综合表现，公司领导对其进行审核，并按照岗位需求决定最终人选。
4、凡被选拔为后备干部暂时未安排实际职务的，享受一般管理人员待遇。
5、中层及中层以上管理人员的招聘、选拔，必须经总公司批准。各下属企业未经总公司批准而自行招聘的岗位干部，均视为临时聘用。 |
